Sejumlah 107 orang guru telah dipilih sebagai responden kajian. Analisis penilaian prestasi kerja pegawai rokhmawati. Jurnal pengaruh kompetensi terhadap prestasi kerja. Berdasarkan keterangan di atas dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja karyawan akan semakin meningkatkan komitmen organisasional pentury, 2010. Pada prakteknya, pembelajaran jurnal penelitian kepuasan kerja bermanfaat untuk menyusun kebijakan yang mendukung suasana kerja dan meminimalisir faktor yang menjadi penyebab penurunan kinerja. Konflik dalam proses penilaian prestasi dalam organisasi. Jurnal internasional analisis penilaian prestasi kerja. Tujuan ini memerlukan suatu proses, yaitu serangkaian kegiatan yang saling berkaitan. Pengaruh penilaian prestasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja. Hasil kajian bagi ciri personaliti locus of control, machiavellianism, sefesteem serta selfmonitoring menunjukkan wujudnya perhubungan yang positif antara ciriciri personaliti tersebut dengan prestasi kerja.
Jika berbicara mengenai prestasi, tentu saja dalam meraihnya tidak terlepas dari yang namanya kerja keras. Mahasiswa bekerja dan dampaknya terhadap aktivitas belajar dan prestasi akademik. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh penerapan disiplin kerja dan motivasi kerja guna meningkatkan prestasi kerja karyawan pada pt bpr gunung ringgit malang. Jurnal pengurusan awam jilid 3 bilangan 1 januari 2004 peningkatan prestasi di tempat kerja melalui aplikasi kecerdasan emosi dr. Proses penilaian prestasi ditujukan untuk memahami prestasi kerja seseorang. Keputusan ini bersesuaian dengan objektif dan selari dengan hipotesis yang dibentuk. Hasil analisis menunjukan bahwa 1komitmen organisasi berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai di kementerian agama kabupaten bulukumba 2 pendidikan dan pelatihan diklat berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai di kementerian agama kabupaten bulukumba 3 komitmen organisasi berpengaruh terhadap prestasi kerja di kementerian agama. Data diolah 2014 analisa data teknik analisis yang digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dengan rumus. Pengertian tersebut menunjukkan pada bobot kemampuan individu di dalam memenuhi ketentuanketentuan yang ada di dalam pekerjaannya. Pemahaman yang lebih tepat tentang kepuasan kerja dapat terwujud apabila analisis tentang kepuasan kerja dikaitkan dengan prestasi kerja, tingkat kemungkinan, keinginan pindah, usia pekerja, tingkat jabatan dan besar kecilnya organisasi. Prestasi dengan kepuasan kerja guru sekolah kebangsaan di negeri perlis. Jadi semakin baik disiplin kerja semakin meningkat juga prestasi kerja karyawan pks pt. Indikator prestasi kerja yang digunakan adalah hasil kerja, pengetahuan pekerjaan, inisiatif, kecekatan mental, sikap, disiplin waktu dan absensi. Saran yang diberikan peneliti pada penelitian ini ialah manajemen jurnal bogor untuk lebih meningkatkan motivasi dan kinerja karyawannya pada khususnya karyawan bagian promosi, misalnya dengan melakukan pelatihan serta lebih mengutamakan kegiatan.
Definisi rating scale sendiri merupakan salah satu alat untuk memperoleh data yang berupa suatu daftar yang berisi tentang sifatcirriciri tingkah laku yang ingin diselidiki yang harus. Dengan subjek arah positif, jika variabel disiplin kerja ditingkatkan sebesar 1 satuan, maka prestasi kerja karyawan akan bertambah sebesar 0,605. Kumpulan dokumen file guru modul guru pembelajar slb,tk,sd,smp,sma,smk lengkap 2016. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang pengaruh motivasi terhadap prestasi yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi antara keduanya. Di peringkat organisasi, prestasi kerja pula secara langsung akan mempengaruhi prestasi organisasi menerusi peningkatan produktiviti colquitt et al. Kepuasan kerja merupakan satu tahap yang dirasai oleh seseorang pekerja apabila dapat melakukan sesuatu kerja dengan baik. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan prestasi untuk modal bersaing dengan perusahaan lain, karyawan sangat menentukan ketercapaian dari tujuan perusahaan dan menjadi titik tolak kelancaran roda organisasi.
Selanjutnya, porter dan lawler 1967 mengatakan prestasi kerja sebagai berikut. Prestasi kerja seorang karyawan diperoleh melalui proses yang panjang proses penilaian prestasi kerja bagaimana hasil upaya seorang karyawan tersebut dalam melaksanakan pekerjaannya dengan kemampuan karakter pribadinya dan sejauh mana presepsi terhadap peranannya dalam pekerjaan. Jurnal pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap. Penilaian prestasi kerja adalah proses melalui mana organisasiorganisasi mengevaluasi atau menilai prestasi kerja pegawai handoko, 1995 dalam sunyoto, 2012. Doc penilaian prestasi kerja winda ayu amalia academia. Jul 06, 2014 pada metode ini, evaluasi subjektif dilakukan oleh penilai terhadap prestasi kerja karyawan dengan skala tertentu dari rendah sampai tinggi. Dapat diartikan juga penilaian prestasi adalah suatu analisa yang adil dan jujur tentang nlai karyawan bagi organisasi. Prestasi kerja adalah pengorbanan jasa, jasmani dan pikiran untuk menghasilkan barang barang atau jasajasa dengan memperoleh imbalan prestasi tertentu. Prestasi kerja menurut byars dan rue dalam tulisan edy sutr isno 2009 mengartikan prestasi sebagai tingkat kecakapan seseorang pada tugastugas yang mencakup pada pekerjaannya. Tenaga teknis kefarmasian nonpns instalasi farmasi. Analisis penilaian prestasi kerja pegawai tujuan analisis ini untuk mengetahui sistem, evaluasi dan perubahan penilaian prestasi kerja pegawai upt balai konservasi tumbuhan kebun raya cibodas lipi.
Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan studi pada pt bpr gunung ringgit malang the background of this research is the implication of work discipline and work motivation due to increasing employee work achievement. Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap prestasi kerja. Suatu ancangan yang obyektif, sistematis dan menyeluruh kepada penilaian prestasi. This study aims to analyzethe influence of leadership style and competence employee job performance against nonmedicalpersonnel in general hospital bengkalis. Prestasi kerja merupakan faktor penting untuk mendukung keberhasilan suatu pekerjaan seseorang baik dalam kapasitas pribadi maupun sebagai seorang. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal pengaruh kompetensi terhadap prestasi kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal prestasi kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Pengertian prestasi kerja dalam suatu pernyataan maier 1965 memberi batasan, bahwa secara umum prestasi kerja atau kinerja diartikan sebagai suatu keberhasilan dari suatu individu dalam suatu tugas dalam pekerjaannya. Menurut panggabean 2004 penilaian prestasi kerja adalah suatu proses yang bertujuan untuk mengetahui atau memahami tingkat kinerja karyawan dibandingkan dengan tingkat kinerja karyawan lainnya atau dibandingkan dengan standart yang telah ditetapkan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan secara acak dengan metode yang digunakan terdiri dari beberapa bagian, yaitu studi pustaka, studi. Pertanyaan yang diajukan mengenai prestasi kerja karyawan diantaranya kualitas kerja, tanggung jawab terhadap pekerjaan, kerjasama dengan rekan kerja, orientasi terhadap pembaca, dan inisiatif karyawan. Penilaian prestasi kerja performance appraisal adalah proses melalui mana organisasiorganisasi mengevaluasi atau menilai prestasi karyawan handoko, 2001. Jurnal pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang pengertian prestasi belajar pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini.
Hubungan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan. This study aims to examine the relationship between teacher key performance indicators kpis and job performance, as well as look at the role of reward among teachers in the education sector. Full text pdf 89 kb jurnal administrasi pembangunan vol 2, no 1 20 gaya kepemimpinan, kompetensi, dan prestasi kerja. Jurnal pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan penilaian prestasi, departemen personalia mungkin dapat menawarkan bantuan. Sehingga prestasi kerja sesuai dengan definisi di atas sama dengan kinerja. Jurnal sultan alauddin sulaiman shah 4 bil 1 2017 faktorfaktor yang mempengaruhi prestasi kerja dalam kalangan penjawat awam.
Dapatan kajian menunjukkan bahawa responden yang didorong oleh motivasi intrinsik mempunyai prestasi kerja yang tinggi tetapi prestasi kerja belia tidak didorong oleh motivasi ekstrinsik. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan dan juga parsial terhadap prestasi kerja karyawan. Prestasi kerja karyawan yang tidak tercapai merupakan permasalahan bagi perusahaan karena tercapainya prestasi kerja karyawan adalah yang diharapkan oleh perusahaan, apabila kondisi ini terjadi masa perusahaan akan mengalami kerugian dan tidak akan tercapai secara maksimal. Evaluasi didasarkan pada pendapat penilaian,yang membandingkan hasil pekerjaan karyawan dengan factorfaktor yang dianggap penting bagi pelaksanaan kerja tersebut. Sep 08, 2016 mampu menunjukkan prestasi dibidang kerja masingmasing. Keputusankeputusan penempatan promosi, transfer dan demosi biasanya didasarkan pada prestasi kerja masa lalu atau antisipasinya. Penelitian ini diprioritaskan untuk melihat hubungan antara motivasi kerja karyawan dengan prestasi kerja karyawan jurnal bogor. Penelitian bertujuan mengetahui dampak kerja parttime. Pdf pengaruh penilaian prestasi kerja dan motivasi kerja. Faktorfaktor yang mempengaruhi prestasi kerja dalam. Kepuasan kerja ialah tingkah laku yang memberangsangkan terhadap kerja, berasa seronok dan gembira semasa melakukan sesuatu pekerjaan robbins, 2003. Satu kajian teoritikal factors affecting job performance amongst public servants. Penilaian prestasi kerja merupakan sebuah proses formal untuk melakukan peninjauan ulang dan evaluasi prestasi kerja seseorang secara periodic. Namun, hanya motivasi intrinsik yang merupakan peramal signifikan kepada prestasi kerja belia.
Pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan studi. Hubungan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja. Penilaian prestasi kerja mempunyai dasar yang sangat penting bagi perusahaan sebagai alat untuk mengambil keputusan bagi karyawannya. Bila proses penilaian menunjukan bahwa prestasi kerja jelek tersebar luar, banyak karyawan tidak memenuhi syarat keputusankeputusan penempatan internal. Prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugastugas yang dibebankan kepadanya hasibuan, 2005. Prestasi kerja pengertian prestasi kerja menurut achmad s. Mohd yusoff nor shah bin mohamed pengenalan bermula tahun 90an, konsep emotional intelligence quotient eq atau konsep kecerdasan. X berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan y. Jan 26, 2015 analisis faktor faktor yang mempengaruhi prestasi kerja i. Berorientasi masa lalu rating scale barangkali bentuk penilaian prestasi kerja yang tertua dan paling banyak digunakan adalah rating scale. Penilaian prestasi mempunyai banyak kegunaan di dalam suatu organisasi. Based on a combination of job demandresource theory jdr and equity theory, research hypotheses were developed to understand the relationship between the variables. Prestasi belajar adalah keberhasilan usaha yang dicapai seseorang setelah memperoleh pengalaman belajar atau mempelajari sesuatu.
Kadangkadang prestasi kerja dipengaruhi oleh faktor di luar lingkungan kerja seperti keluarga, kesehatan, kondisi finansial atau masalahmasalah pribadi lainnya. Adapun seseorang yang ingin menambah dengan kerja cerdas itu tak msalah, karena kerja cerdas juga membutuhkan kerja keras dalam mengawalinya. Faktorfaktor yang mempengaruhi prestasi kerja dalam kalangan. Di bawah bimbingan pembimbing skripsi i bapak yusrizal s. Kajian ini meninjau hubungan antara pemboleh ubah atribut sistem penilaian prestasi dengan kepuasan kerja guru. Yang dinilai adalah manusia yang disamping memiliki kemampuan tertentu juga tidak luput dari berbagai kelemahan dan kekurangan.
682 1028 729 1010 75 1159 368 623 762 126 941 1029 43 1017 267 32 941 1400 1108 219 552 374 627 8 608 971 144 1361 664 982 75